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用人单位拒缴社保劳动者辞职经济补偿金该如何计算?

来源:   作者:   时间:2018-01-30 15:23:11


  根据《劳动合同法》第38条与第46条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒绝为劳动者缴纳社保,是违反法律法规、损害劳动者权益的行为,劳动者因此提出辞职时,即可向用人单位提出经济补偿。


  经济补偿金的计算方法:

  1、济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关,在本单位的年限越长,得到的紧急补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资;不满1年的,6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资;


  2、工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资计算;


  3、是劳动者的月工资太高,高于本地区上年度职工月平均工资3倍,经济补偿金的支付标准只按本地区上年度职工月平均工资3倍的数额支付。如劳动者的月工资是10000,而本地区上年度职工月平均工资只是3000,那么劳动者在本单位的工作年限每满一年,支付9000的经济补偿,而不是支付实际月工资10000。



 

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